Afbeelding: Getty Images / Peter Dazeley

Je hebt een geweldige nieuwe functie geaccepteerd bij een fantastisch bedrijf en kunt niet wachten om te beginnen. Maar wanneer je aankomt voor je eerste dag, ontdek je dat het geweldige werk waar je voor hebt geïnterviewd, niet lijkt op wat je nu ziet, omdat je daadwerkelijk bent aangenomen.

Je bent gearriveerd.

Voor iedereen die Nev Schulman's meeslepende documentaire of daaropvolgende tv-spin-off niet heeft bekeken, verwijst catfishing naar de daad van het doelbewust presenteren van valse of misleidende informatie of het creëren van een valse identiteit om een andere persoon voor de gek te houden.

Volledige ontsluiting: ik werd aangemoedigd door mijn eerste voltijdse baan. Kort na mijn afstuderen ging ik naar een functie als admissions-counselor bij een privé-universiteit. Ik was zo opgewonden om zo'n geweldige baan zo kort na mijn afstuderen te vinden; Ik kon niet wachten om met enthousiaste studenten te werken terwijl ik hen door het toelatingsproces leidde. Ik stelde mezelf voor nerveuze ouders gerust te stellen, mijn allereerste kast te versieren en duurzame relaties op te bouwen met mijn collega's. Natuurlijk was ik een beetje idealistisch, maar dit was ook wat de manager van het inhuren me vertelde dat ik zou doen.

ZIE OOK: hoe u kunt opvallen voor een baan voordat u uw cv indient, op basis van een waargebeurd verhaal

Toen ik aankwam voor mijn eerste werkdag, werd ik naar een opslagruimte geleid en kreeg ik een telefoon, een verkoopscript en een lange lijst met telefoonnummers overhandigd om te beginnen met bellen. Ik had niet eens een werkende computer. Blijkbaar had ik per ongeluk een baan als koude beller geaccepteerd.

Wanneer je nieuwe baan de oude lokaas-en-schakelaar trekt, kan het frustrerend, ontmoedigend en beschamend zijn. Navigeren in deze situatie kan lastig zijn, dus laten we zes dingen bekijken die je moet doen als je nieuwe baan je opdient - van iemand die er is geweest.

1. Blijf rustig

Als je eerste dagen op het werk een beetje turbulent zijn, betekent dat niet automatisch dat je nieuwe functie op den duur niet zal werken. Je nieuwe baas zou een week vrij kunnen hebben, of de HR-afdeling heeft misschien de bal laten vallen bij het coördineren van je oriëntatie.

Hoewel een tijdelijk verstrooide manager of een ongeorganiseerde recruiter niet ideaal zijn, zijn deze uitdagingen onoverkomelijk. Herinner jezelf eraan dat je enige tijd nodig zult hebben om te wennen aan het zijn in een onbekende omgeving, werken met mensen die je niet kent, en jongleren met nieuwe verantwoordelijkheden. Veranderen van baan is ongelooflijk stressvol, dus doe je best om kalm te blijven tijdens deze overgang.

2. Geef het een kans

Weinig dingen in het leven blijken precies zoals we verwachtten, en banen zijn geen uitzondering. Je zult een beetje tijd nodig hebben om het idee te verzoenen van wat je dacht dat deze positie zou zijn met de realiteit. In de tussentijd, geef je nieuwe rol een kans.

Probeer je nieuwe collega's te leren kennen door hen te vragen koffie te drinken, indruk te maken op je baas door vrijwilligerswerk te doen voor een nieuw project en je thuis te voelen door je nieuwe werkruimte te organiseren. Het kan een jaar duren voordat je helemaal voelt geregeld bij een nieuw bedrijf, maar u kunt meestal zien of u na de eerste paar weken al dan niet tevreden bent.

Als elke week iets beter is dan de vorige, ben je op de goede weg. Maar als je elke ochtend dagenlang (of weken) aan het werk bent, is dit misschien niet het werk voor jou.

3. Praat met je baas

Als je jezelf genoeg tijd hebt gegeven om een idee te krijgen van wat deze taak inhoudt, en het is enorm verschillend van de rol waarvoor je dacht dat je solliciteerde, is het waarschijnlijk tijd om een gesprek met je manager te voeren.

Begin door haar een bericht te sturen om zo snel mogelijk een vergadering aan te vragen en follow-up met een agenda-uitnodiging. Zodra je een tijd hebt bevestigd, wil je je gesprekspunten voorbereiden. Trek de vacature waarop je hebt aangevraagd (indien beschikbaar) aan, zoek de beschrijving voor je rol op of maak een overzicht van wat er tijdens je interviews is besproken. Maak vervolgens een lijst van wat u feitelijk dagelijks doet, zodat u discrepanties specifiek en met vertrouwen kunt oplossen.

ZIE OOK: Hoe artistieke mensen (met niet-artistieke banen van de dag) creativiteit in hun dagen verwerken

Het doel van deze ontmoeting is om jou en je manager op dezelfde pagina te krijgen - niet om haar ervan te beschuldigen je te bevechten. Er is een kans dat je besluit om het uit te zetten in deze positie, en je zult je relatie met een vijandige confrontatie niet willen schaden.

Begin door uw baas te laten weten dat het uw bedoeling is om een beter begrip te krijgen van wat deze rol precies inhoudt, omdat u dacht dat uw baan er anders uit zou zien. Bijvoorbeeld: "Toen we elkaar voor het eerst ontmoetten, spendeerden we veel tijd aan het bespreken van de strategie van sociale media en ik had de indruk dat ik de Twitter- en Facebook-accounts van het bedrijf zou beheren. Wanneer ga ik dit overnemen? "Of" Tijdens mijn interview hebben we afgesproken dat ik verantwoordelijk zou zijn voor het vinden en prospecteren van nieuwe verkoopkansen, maar niet voor het sluiten van nieuwe contracten. Maar sinds ik aan boord ben, werd mij gevraagd om me te concentreren op het sluiten van nieuwe contracten en het beheren van bestaande accounts. Is er iets veranderd? "

Als je manager ontvankelijk is voor wat je te zeggen hebt en lijkt te zijn geïnvesteerd in je geluk, kun je deze baan mogelijk redden. Maar als ze defensief of afwijzend is en geen interesse toont in het afstemmen van je werkelijke positie op de rol waarvoor je dacht dat je tekende, is het waarschijnlijk tijd om je opties te verkennen.

4. Verken uw opties

Zodra je hebt vastgesteld dat je officieel bent besmet, is het tijd om je voor te bereiden om verder te gaan. Als je maar een paar weken in je nieuwe functie zit, kun je het momentum voor het zoeken naar werk waarschijnlijk vrij snel opbouwen. Het goede nieuws is dat u al weet hoe u een aanbieding met succes kunt toepassen, interviewen en beveiligen.

Als u een andere aanbieding hebt afgewezen om deze taak te accepteren, kunt u die mogelijkheid mogelijk redden. Probeer contact op te nemen met de manager waarmee je aan het werk bent om te vragen of de functie nog steeds beschikbaar is. Zeg iets als: "Ik wilde contact met je opnemen om te vragen of de [insert title] nog open was. Als dat zo is, zou ik graag opnieuw worden overwogen voor deze functie. Omdat we voor het laatst contact hadden, heb ik van deze gelegenheid veel nagedacht. Hoewel ik in eerste instantie zei dat ik het meest geïnteresseerd was om lid te worden van een groter bedrijf, realiseer ik me nu dat ik het meest effectief ben wanneer ik ga werken met een dynamisch, hecht team zoals dat van [voeg bedrijfsnaam in]. Ik weet dat ik een geweldige aanvulling op uw afdeling zou zijn en ik zou graag de gelegenheid hebben om dit verder te bespreken. Kunnen we op [insert date] rond [insert time] verbinding maken? "

Zodra u begint te interviewen, kunt u enkele lastige vragen tegenkomen over waarom u op het punt staat uw nieuwe baan zo snel te verlaten. Een eenvoudige, beknopte reactie als deze zou de oplossing moeten zijn: "Helaas had ik niet zoveel tijd nodig als ik zou moeten leren over het bedrijf en de cultuur voordat ik mijn huidige functie zou aanvaarden. Sindsdien ben ik me ervan bewust geworden dat deze rol niet geschikt is voor mij, en ben ik nu op zoek naar kansen bij organisaties die medewerkersbetrokkenheid en samenwerking waarderen. Dat is waarom ik zo opgewonden ben om te interviewen met [voeg bedrijfsnaam in]. "

ZIE OOK: de ultieme functiegids

Als je begint te interviewen en nieuwe kansen in overweging neemt, moet je er rekening mee houden dat je extra ijverig wilt zijn om alles te leren over de bedrijven waarmee je een gesprek hebt. Stel tijdens uw sollicitatiegesprek specifieke vragen over de omzet en bedrijfscultuur, ontvang uw aanbod en functiebeschrijving schriftelijk en bekijk sites zoals Glassdoor voor reviews van medewerkers uit de praktijk.

5. Springen schip

Het is prima om na slechts een paar weken een nieuwe baan te verlaten. Soms lukt het gewoon niet. Of je besluit om weg te lopen voordat je een nieuwe functie hebt gevonden of als je een geweldige aanbieding hebt geaccepteerd met een eerlijke en transparante organisatie, is een zo snel mogelijk springend schip volkomen gerechtvaardigd.

Hoewel het een goede gewoonte is om minstens twee weken op te merken wanneer u uw baan opzegt, als de omgeving te giftig is of als u absoluut ellendig bent, zou u moeten kunnen vertrekken zonder voorafgaande kennisgeving (lees alleen de informatie eerst de arbeidswetgeving van uw staat).

Ongeacht hoeveel u besluit te geven, doe uw best om de zaken professioneel en hartelijk te houden. Laat uw manager weten dat u de kans op prijs stelt, maar aangezien deze helemaal niet in overeenstemming is met wat u dacht dat u aan het tekenen was, is het het beste voor iedereen als u nu ophoudt met delen. Houd in gedachten: in deze situatie kun je gemakkelijk bruggen verbranden, dus stop die dag niet en loop de deur uit om het te doen.

De meeste catfishing-incidenten kunnen waarschijnlijk worden toegeschreven aan slechte communicatie en misverstanden, maar als u van mening bent dat een werkgever u opzettelijk heeft vastgegespt, fraude heeft gepleegd of uw contract heeft geschonden, kan het zoeken naar juridische begeleiding een logische keuze zijn. Overweeg, als er iets is, om een Glassdoor-beoordeling te schrijven om anderen te helpen een soortgelijke ervaring in de toekomst te vermijden.

6. Ga verder

Als je maar een paar weken (of zelfs een paar maanden) in een visachtig bedrijf zat, hoef je die werkgever waarschijnlijk niet eens bij je CV te voegen. Recruiters en rekruteringsmanagers zullen tegenwoordig veel kortere leemtes in de werkgelegenheid wegwerken - wees alleen bereid om uit te leggen of je er ooit over wordt gevraagd.

Het belangrijkste is om jezelf niet te slaan. Elke ervaring - goed of slecht - is een kans om te leren en te groeien. Je zult nu nog meer ijverig zijn over het vinden van de juiste rol voor jou om vooruit te komen!

Na een paar weken bij mijn baan als "opnameadviseur", een gespannen discussie met mijn manager en meer dan een paar tranen, besloot ik verder te gaan. Ik ben vertrokken zonder op te merken (wat een verhaal is voor een andere keer) en heb mijn tijd besteed aan het vinden van een baan bij een eerlijke, transparante organisatie.

Binnen een paar weken vroeg een familievriend kennis met me over een recruiter kans op instapniveau bij haar bedrijf. Ik voelde me een beetje achterdochtig en vroeg haar veel vragen over de cultuur en werkomgeving voordat ik besloot toe te passen. Om met iemand te praten die ik vertrouwde, die voor het bedrijf kon instaan, was een enorme opluchting en het gaf me genoeg zelfvertrouwen om uiteindelijk een aanbod te accepteren voor een baan waar ik uiteindelijk van hield.

Terugkijkend, was werving voor mij veel beter dan een carrière in het hoger onderwijs zou zijn geweest, en ik ben oprecht dankbaar dat het krijgen van borstvoeding me hielp om me in de juiste richting te duwen. Er is altijd iets te leren als je er hard genoeg naar zoekt. Het lijdt geen twijfel dat het ontdekken van de baan die je enthousiast vond, helemaal niet is wat je verwachtte, maar dat je weg kunt lopen als dingen niet lukken, en het komt goed.

  • 8 vragen die u tijdens een verpleeggesprek kunt stellen (en hoe u ze kunt beantwoorden)
  • Dit is wat je naar je volgende sollicitatiegesprek kunt brengen (afgezien van je A-game)
  • Hoe een nieuwe training te balanceren en je eigen job te doen (zonder freaking out)
  • Ja, "Mommy Tracked" is een echt iets, maar u hoeft het niet te verdragen

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd in The Muse hier