Afbeelding: Flickr, Adrian Scottow

Vergeet de 'get-rich-quick-at-all-cost'-mentaliteit in films zoals Boiler Room. Vergeet de talloze krantenkoppen van bankiers die miljoenen verdienen door de regels te overtreden.

Dat is niet wat echt bankiers doen.

Real investment bankers zetten in de ongelooflijk lange uren en omgaan met de felle concurrentie omdat ze houden van Excel-spreadsheets en vergaderingen van klanten; omdat ze leven voor het analyseren van Ebitda; omdat ze een natuurlijk hoogdenken krijgen over een lange, respectabele carrière toegewijd aan het verplaatsen van geld, maar niet aan het maken te veel van het zelf, althans niet met onbetrouwbare snelheid.

Dat lijkt in ieder geval de dromerige, idealistische suggestie van een vooraanstaande financiële sectorbestuurder.

"Het bedrijf waar ik 30 jaar geleden lid van was, was een bedrijf waar je lid van was omdat je een carrière hebt gehad - een professionele carrière in financiën." Het was geen bedrijf waar je lid van werd, waar je snel rijk werd en een Ferrari kon kopen op X-jarige leeftijd, "Colm Kelleher, president van Morgan Stanley Institutional Securities en CEO van Morgan Stanley International, zei tijdens een Q & A-sessie op de Bank of America Merrill Lynch 2015 Banking and Financial Services Conference op dinsdag.

De echt lafhartige houding ten opzichte van het snel verdienen van geld, nu berucht in onze popcultuur, vond echt plaats tijdens wat Kelleher 'die hefboomjaren' noemde tussen 1997-2007, net voor de ineenstorting van de financiële sector en het begin van de wereldwijde recessie.

"Als je kijkt naar wat er '97 tot en met '07 is gebeurd, hebben we veel mensen aangetrokken die waarschijnlijk nooit in het bankwezen hadden moeten zijn, 'zei hij. 'Laten we geen voorbeelden geven, maar u begrijpt wat ik bedoel, en sommigen gaan nu de gevangenis in.'

Laat staan dat Kelleher zelf naar verluidt $ 18 miljoen verdiende van Morgan Stanley vorig jaar, inclusief een bonus van $ 2 miljoen - genoeg om veel Ferrari's te kopen, als hij dat soort dingen had, wat hij blijkbaar niet is.

Laat staan dat veel functies bij Morgan Stanley gemiddelde salarissen hebben ver in de zes cijfers, volgens gegevens van de Glassdoor Glassdoor. (De meeste zakenbankiers beginnen hun loopbaan na de business school in de zes cijfers). Het maakt niet uit dat veel van de opmerkingen van anonieme werknemers op Glassdoor zich fixeren op bonussen.

"Na een paar jaar neemt het betalen zeker af", klaagt een medewerker in een recensie op Glassdoor. "Bonussen zijn afhankelijk van waar u bent, uw zichtbaarheid en voor wie u werkt", legt een andere medewerker behulpzaam uit.

Laat maar zitten. Haar duidelijk niet over het geld. En Kelleher zegt dat de 'jonge kinderen' die net aan het nadenken zijn over een carrière in het bankwezen eindelijk wakker worden met de realiteit dat het niet gaat om snel rijk worden.

"Ik denk dat wat er met bankieren is gebeurd, is dat het nu geregulariseerd is, het model is duidelijker, jonge kinderen zien opnieuw dat dit een carrière is waarin je een beroep kunt hebben, een professionele carrière in financiën," zei hij. "Je kunt heel goed leven, heel erg bedankt, maar het is niet het winnen van de loterij."

Geen dank u heel erg, mijnheer. Dit was ongelooflijk verhelderend.