Afbeelding: Robert Daly / Getty Images / Caiaimage

Er zijn veel grote obstakels die je ervan weerhouden om een interview te krijgen waar je geen controle over hebt: je eerdere ervaring (of het ontbreken daarvan) in vergelijking met andere kandidaten, je salarisvereisten, enzovoort. Hoewel je niet altijd elk onderdeel van het zoeken naar een baan kunt beheersen, kunnen er ook kleine dingen zijn waar je controle over hebt - zaken die zo gemakkelijk te repareren zijn, dat je je echt opgelucht voelt hoe weinig tijd je daarvoor nodig hebt. Dus, als je op het moment moeite hebt om de volgende ronde te halen, zijn hier vijf wijzigingen die je kunt aanbrengen waarvoor geen volledige make-over nodig is.

1. Uw aanvraag is te lang

Hier is een kleine tip van mij aan jou: elke zin in je sollicitatiebrief zou ertoe moeten doen. Geen pluis, geen buzzwords, geen kloppen rond de bush. Als u zich aan deze regel houdt, heeft uw sollicitatiebrief de perfecte lengte (maximaal één pagina) en kan de personeelsverantwoordelijke het hele verhaal lezen. En als het op je CV aankomt, durf je die markering met één pagina ook niet te overschrijden. Hoewel je misschien erg succesvol bent, is het onwaarschijnlijk dat degene die het leest ooit op pagina twee terechtkomt. En in plaats van je te concentreren op je prestaties, zal hij of zij waarschijnlijk overweldigd raken door de enorme hoeveelheid informatie die daar wordt gepresenteerd en niet in staat zijn om te focussen op waarom je de juiste kandidaat bent.

2. U maakt onzorgvuldige fouten

Je hebt een woord gemist in je cv, je hebt de naam van de aanwervingsmanager verkeerd gespeld of je bent vergeten je begeleidende brief bij te voegen. Het is goed, maar laat het niet nog een keer gebeuren. Gebruik de spellingcontrole, laat een vriend het voorlezen en controleer de vereisten voordat je op die verzendknop drukt. En als je nog steeds op 'Verzenden' drukt voordat je je fout hebt opgelost, kan het bevestigen van de fout een prima manier zijn om jezelf te verzilveren.

3. Je materialen gaan niet open

Zou je je niet vreselijk voelen als je erachter kwam dat de reden waarom je het interview niet kreeg, was omdat de rekruteringsmanager je bestand niet kon openen, of opende tot een compleet rare lay-out, en het gewoon opgaf? Ja ik ook. Dus, doe je uiterste best om ervoor te zorgen dat het er goed uitziet, ongeacht wat, door het te testen op meerdere browsers en smartphones om te zien of er iets wordt afgesneden of opnieuw geformatteerd. Het is een dwaze, maar zeer noodzakelijke stap in het proces.

Jobhunting in 1930. pic.twitter.com/Vbt2FgXXXG

- Historische afbeeldingen (@Historicalmages) 11 juli 2016

4. Je mist deadlines

Sommige banen hebben specifieke deadlines - 11 januari om middernacht - terwijl anderen aan het rollen zijn. Zelfs als het lijkt alsof de opening live is, is het mogelijk dat ze op dit moment niet naar nieuwe aanvragers kijken. Veel van het proces is een rotzooi, en daarom is het belangrijk om regelmatig posts te controleren. En als iemand je interesseert, is mijn beste suggestie om meteen van toepassing te zijn (nou ja, als je eenmaal je materialen bij elkaar hebt), hoe meer je uitstel geeft, hoe waarschijnlijker het is dat wanneer je applicatie het eindelijk binnen haalt, het bedrijf al is begonnen andere kandidaten overwegen. En als het al een tijdje aan de gang is, kan het nooit kwaad om de manager of HR-afdeling op LinkedIn te bellen om te vragen of ze nog steeds op zoek zijn. Vooral omdat, als ze dat zijn, dat je er een geeft. (Zo niet, nou, nu ben je op hun radar.)

5. U bent duidelijk massa-e-mailen

En tot slot zijn uw sollicitatiebrief en e-mails waarschijnlijk fijn, maar als u ze "naar de rekruteringsmanager" hebt geadresseerd of uw inhoud woord voor woord hebt gekopieerd en geplakt zonder de naam op te nemen van het bedrijf waarmee u praat, doet u uzelf geen gunsten. Er is een reden waarom we het hebben over het afstemmen en personaliseren van uw bericht, omdat recruiters verrassend genoeg weten wanneer ze gewoon een andere toepassing op uw stapel zijn. Een generieke toepassing valt zelden op. En als het is gericht aan het verkeerde bedrijf of de verkeerde persoon, nou, je gaat echt niet door de eerste ronde heen komen. Het is vaak een combinatie van je persoonlijkheid en ervaring die ervoor zorgt dat mensen je willen ontmoeten. Dus word persoonlijk. Begin met een adres aan een specifiek persoon (a.k.a., bel de manager voor het inhuren van zijn of haar naam) en zorg ervoor dat u het bedrijf een naam geeft en waarom u geschikt bent voor die specifieke rol.

Laat het kleine spul je niet van het grote doel afhouden - het interview. Zelfs een kleine verandering kan precies zijn wat u nodig hebt om uw zoektocht naar een baan om te keren.

Heb je iets toe te voegen aan dit verhaal? Deel het in de reacties.

  • 8 vragen die u tijdens een verpleeggesprek kunt stellen (en hoe u ze kunt beantwoorden)
  • Dit is wat je naar je volgende sollicitatiegesprek kunt brengen (afgezien van je A-game)
  • Hoe een nieuwe training te balanceren en je eigen job te doen (zonder freaking out)
  • Ja, "Mommy Tracked" is een echt iets, maar u hoeft het niet te verdragen

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd in The Muse hier