Anonim

Afbeelding: Aap Bedrijfsafbeeldingen / Corbis

Soms zeg je per ongeluk dingen die je collega's doen schrikken om te denken dat iets veel erger is dan het is.

Het is niet opzettelijk: je bent gewoon druk en je hebt niet altijd de tijd om te bedenken hoe je eraan komt.

Echter, net zoals er zinsneden zijn die een viscerale negatieve reactie veroorzaken, zijn er ook enkele die uw collega's meteen laten glimlachen - en uw werkrelaties verbeteren. Niet alleen dat, ze zijn zo gewoon dat het opnemen ervan in uw communicatie op het werk een tweede aard zal zijn.

Serieus, geef een van de onderstaande opties een testrun deze week - je maakt misschien iemands dag.

1. "Hoe kan ik helpen?"

Het is normaal om verstrikt te raken in je eigen werk - dat is tenslotte jouw taak. Maar als je het altijd te druk hebt om contact te maken met je collega's, lijkt het je misschien een beetje zelfbezorgd.

Een eenvoudige oplossing is om op te kijken vanaf je bureau en te vragen waar een collega aan werkt - en of er een manier is waarop je kunt pitchen en helpen. Deze eenvoudige tweedelige vraag versterkt het idee dat je een teamspeler bent die bereid is om tijd vrij te maken van je schema om iemand anders te ondersteunen. Omdat je actief laat zien dat je niet te druk bent om lastig gevallen te worden, word je gezien als vriendelijker, benaderbaarder en ja, meer sympathiek.

2. "Zou je me meer kunnen vertellen?"

Misschien heb je het echt te druk om een handje te helpen, maar ik wed dat je een paar minuten nodig hebt om actief naar je collega te luisteren. En soms is dat alles wat nodig is om iemands middag te maken.

Heb je ooit het gevoel dat je een samenvatting van je laatste project in één regel moet geven, zodat je iemand niet overweldigt (of verveelt)? Vergelijk dat eens met hoe het voelt als iemand duidelijk maakt dat hij de tijd - en interesse - heeft om de uitgekiende versie van uw idee te horen.

Je komt weg van de twee interacties met twee verschillende gevoelens. Wanneer iemand naar je luistert, heb je het gevoel dat die persoon extra attent is en iemand die je in de toekomst zou kunnen bereiken. Dus de volgende keer dat iemand je vertelt dat ze probeert een nieuw protocol te bedenken, en zegt, "maar daar wil je waarschijnlijk niet alles over horen …" volg dan met: "Als je de tijd hebt, zou ik graag om meer te horen. "

3. "Wat is uw mening hierover?"

Terwijl ik onlangs met iemand sprak, gooide ze een idee dat ze had gebrainstormd en vroeg of ik erover nadacht. Ze is een vrij prestigieus persoon en het feit dat ze van mij wilde horen, zorgde er meteen voor dat ze zich meer aanspreekbaar voelde.

Het is intuïtief - maar het wordt vaak over het hoofd gezien. Wanneer je duidelijk maakt dat je iemands mening waardeert (door iets dat zo eenvoudig is als om erom te vragen), laat je zien dat je graag van die persoon zou horen (en iedereen wil denken dat hun collega's er een hoge mening over hebben!). Dus deel iets dat u heeft overwogen en volg een eventuele variatie op met "Heeft u suggesties?" of "Ik zou heel graag willen horen wat je ervan vindt!"

4. "Wilt u een kop koffie pakken?"

Ja, een beetje tijd samen doorbrengen buiten het kantoor om je band op te bouwen is een vrij voor de hand liggende tactiek. Maar al te vaak grijpen mensen alleen koffie met de collega's waarmee ze al een moordende werkrelatie hebben. En door de persoon die je niet goed kent continu uit te sluiten, doe je die relatie - of je algemene likability-beoordeling - geen plezier.

Dus, de volgende keer dat je op weg bent om iets te drinken te pakken, nodig je het nieuwe kantoor uit in het team of de persoon die je niet zo goed kent. Zelfs als je neergeschoten wordt, krijg je nog steeds de indruk dat je hem beter probeerde te leren kennen.

Iedereen heeft één (of twee of vijf) collega's met wie ze willen dat ze een betere verstandhouding hadden. Probeer morgen een van de bovenstaande regels om dat zo snel mogelijk te laten gebeuren.

  • 8 vragen die u tijdens een verpleeggesprek kunt stellen (en hoe u ze kunt beantwoorden)
  • Dit is wat je naar je volgende sollicitatiegesprek kunt brengen (afgezien van je A-game)
  • Hoe een nieuwe training te balanceren en je eigen job te doen (zonder freaking out)
  • Ja, "Mommy Tracked" is een echt iets, maar u hoeft het niet te verdragen

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd in The Muse hier